営業職・現場職員の勤務実態調査

「外回りのはずが、動いていない」――その疑念を確信に変える

営業職や現場職員の管理において、以下のような違和感やお悩みはありませんか？

【調査事例】

【調査事例】営業活動中の常習的な「中だるみ」と日報改ざん

ご相談内容：
特定の営業職A（30代男性）が、直行直帰が増えてから売上が急落。不審に思った上司が問い詰めるも、「外回りで忙しい」と一点張り。真実を確かめるべく調査を依頼。

調査結果：
5日間の尾行調査の結果、Aは朝9時に自宅を出るも、そのまま市内の**大規模公園の駐車場へ移動し、昼過ぎまで車内で仮眠。**午後はパチンコ店に3時間滞在し、夕方の30分間だけ既存顧客1件に顔を出して帰宅していました。

証拠の活用：
日報には「新規開拓5社訪問」と虚偽の記載があったため、「職務怠慢」および「業務日報の虚偽記載」の決定的な証拠として報告。会社側は泳がせることなく、提示された映像証拠をもとに懲戒処分（出勤停止および降格）を決定しました。

管理職の不正・職務懈怠調査

管理職や支店長といった現場のリーダーが不正や職務懈怠に関与している場合、影響は単独の社員以上に大きくなります。

部下を巻き込んだ組織的なサボリ、取引先との不適切な関係、現場の管理放棄など、企業の根幹に関わるリスクとなります。

管理職の場合、一般社員よりも高い注意義務(善管注意義務)を負っているため、不正が立証された場合の処分や賠償の根拠も強くなります。 ※役員・取締役・幹部による横領、背任、情報漏洩、競業避止義務違反など、より重大な背任行為については「役員・幹部の背任調査」のページをご覧ください。

探偵、福岡の浮気調査などプロの証…

役員・幹部の背任調査｜横領・情報漏洩・キックバック｜福岡の探偵 帝国法務調査室 役員・幹部・管理職による横領、営業秘密の持ち出し、競合へのキックバック、競業避止義務違反など、経営側の立場を悪用した背任行為の調査。探偵と弁護士、警察OBの連携に…

職責によって異なる「責任の重み」と法的ペナルティ

職責	適用される主な法律	責任の内容
一般職員	労働基準法・刑法	就業規則違反による懲戒、実損額の賠償
管理職・支店長	刑法・商法	管理監督責任の問及。不正を主導した場合、一般職より厳しい刑事罰の対象 |

◎ 一般職員の責任

• 民事責任:雇用契約上の「債務不履行」に基づく損害賠償
• 刑事責任:業務上横領罪、窃盗罪、詐欺罪など
• 処分:懲戒解雇が検討されますが、証拠が不十分な場合、逆に「不当解雇」として訴えられるリスクがあります

◎ 管理職・支店長の責任

管理職や支店長は、部下を監督する立場にあるため、通常の社員よりも高い注意義務(善管注意義務)を負います。

• 損害発生時の高額な損害賠償請求
• 退職金の減額や不支給
• 役職解任
• 管理監督責任を問われ、不正を主導した場合は一般職員より厳しい刑事罰の対象

立場が上がるほど、法的責任の重さも比例して増します。

帝国法務調査室の強み:法的リスクへの備えと弁護士連携

当事務所では、単に「事実を見つける」だけでなく、その後の法的アクションを見据えたサポートをワンストップで行います。

社員の勤務実態調査｜よくあるご質問(FAQ)

社員の勤務実態を探偵に調査依頼することは違法になりませんか?

原則として、雇用主が業務管理の一環として勤務実態を確認すること自体は違法ではありません。ただし、調査目的が正当であり、方法が社会通念上相当であることが重要です。

無断での違法な盗聴や住居侵入などは当然認められませんが、公道上での尾行・張り込み・写真撮影など適法な手法であれば問題ありません。当事務所では、弁護士とも連携し、法的リスクを回避した形で証拠収集を行っております。

在宅勤務中の社員の行動も調査できますか?

はい、対応可能です。在宅勤務中の所在不明、業務時間中の外出、副業先への通勤などの実態を、自宅周辺からの観察・尾行を中心に確認します。
リモートワーク制度の悪用に関するご相談は、コロナ禍以降特に増えており、九州地場の中堅企業からも多くご依頼をいただいています。

勤務実態の証拠があれば、すぐに解雇できますか?

証拠があれば直ちに解雇できるとは限りません。日本の労働法制では、解雇には「客観的合理性」と「社会的相当性」が求められます。

しかし、日報虚偽記載・業務放棄・社用車の私的利用などが継続的に確認できれば、懲戒処分や解雇の正当性を補強できます。証拠がない状態で処分すると、不当解雇として逆に損害賠償請求を受けるリスクがあります。そのため、処分前の証拠確保が極めて重要です。

管理職や支店長の不正は、一般社員と責任の重さは違いますか?

はい、責任は明確に重くなります。管理職や支店長は、部下を監督する立場にあるため、通常の社員よりも高い注意義務(善管注意義務)を負います。

損害が発生した場合、高額な損害賠償請求、退職金の減額や不支給、役職解任となる可能性があります。立場が上がるほど、法的責任の重さも比例して増します。

管理職や支店長の不正は、一般社員と責任の重さは違いますか?

はい、責任は明確に重くなります。管理職や支店長は、部下を監督する立場にあるため、通常の社員よりも高い注意義務(善管注意義務)を負います。損害が発生した場合、高額な損害賠償請求、退職金の減額や不支給、役職解任となる可能性があります。立場が上がるほど、法的責任の重さも比例して増します。

社内で内密に調査を進めることは可能ですか?

可能です。企業不正調査は、情報漏洩を防ぐことが最優先です。調査対象者に察知されれば証拠隠滅やデータ削除が行われる恐れがあります。福岡のように地元経済界の人脈が密接につながっている地域では、調査の事実が漏れること自体が大きなリスクになりかねません。

当事務所では、守秘義務の徹底、限られた担当者のみとの連絡、水面下での証拠収集を徹底し、企業の信用を守る形で調査を進めます。「まだ確証はないが不安がある」という段階でのご相談が、最も有効です。

福岡県内・九州内の社員以外も調査できますか?

はい、日本国内全域に対応しています。当事務所の調査員が直接現地で行う調査は、福岡県内を中心に、九州各県(佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島)および山口県まで対応しています。関東・関西・東海・その他の地域については、全国の提携調査網と連携して対応しています。九州本社の企業が県外勤務の社員を調査するケース、また県外本社の企業が九州地場の社員を調査するケースのいずれにも対応可能です。

病欠中や休職中の社員の調査はこのページから依頼できますか?

仮病による長期病欠中の遊興・副業、メンタル不調による休職中の競業他社勤務、介護休暇・育児休暇の悪用などの調査は、別ページ「休職・病欠中の調査」でご案内しています。勤務中の実態調査とは異なる調査手法・法的論点が必要となるため、休職・病欠中の社員の調査をお考えの場合は、そちらのページをご覧ください。ご相談時にお話を伺ったうえで、最適な調査プランをご提案することも可能です。

取締役や役員の不正調査もこのページから依頼できますか?

役員・取締役・幹部による横領、背任、情報漏洩、競業避止義務違反などの調査は、別ページ「役員・幹部の背任調査」でご案内しています。社員の勤務実態とは異なる調査手法・法的論点が必要となるため、役員・幹部の調査をお考えの場合は、そちらのページをご覧ください。

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役員・幹部の背任調査｜横領・情報漏洩・キックバック｜福岡の探偵 帝国法務調査室 役員・幹部・管理職による横領、営業秘密の持ち出し、競合へのキックバック、競業避止義務違反など、経営側の立場を悪用した背任行為の調査。探偵と弁護士、警察OBの連携に…