雇用人事調査

雇用人事調査｜中途採用の事前審査

雇用人事調査｜中途採用の事前審査

採用してからでは、取り返しがつかない。

雇用人事調査とは

こんなときにご利用いただいています

調査で明らかにできること

帝国法務調査室の雇用人事調査では、企業様のご要望に応じて調査範囲を設定します。以下は代表的な確認項目です。

※基本的には直接取材を実施いたしますが、採用の関係上、秘密裏に調査が必要な場合は個別にお見積もりいたします。
お気軽にお問合せ下さい。

採用後に問題が発覚した場合のリスク

※雇用後に労使間トラブルが発生した場合にも、最善の対策方法をお取りできるよう、各種調査をご提案しています。

よくあるご質問

候補者本人に知られずに調査できますか？

原則は前職場や現住所での直接取材が原則です。候補者本人に決して気づかれないよう秘密裏に調査の実施をご希望の場合、取材無しで各種情報や追跡による調査対応も可能です。候補者本人に気づかれないよう慎重に行います。調査が行われたこと自体が外部に漏れることのないよう、情報管理を徹底しています。

候補者の同意は必要ですか？

個人情報保護法の観点から、調査の実施にあたっては適切な手続きを踏む必要があります。具体的な方法についてはご相談時にご案内いたしますので、まずはお気軽にお問い合わせください。

調査費用の目安を教えてください。

調査内容や確認項目の範囲によって異なります。お電話口での簡単なお見積りも可能ですので、まずはご連絡ください。

調査はどのくらいの期間がかかりますか？

基本的な経歴確認であれば数日から1週間程度、前職の聞き取りや生活実態の確認を含む場合はそれ以上かかることがあります。採用スケジュールに合わせてご相談に応じます。

一人だけでも依頼できますか？

もちろんです。候補者一名からでもお受けしています。まとめて複数名の調査をご依頼いただくことも可能です。

採用は、企業の未来をつくる判断です。

中途採用は即戦力を期待する分、入社後にミスマッチが判明したときのダメージも大きくなります。「採用前にもう少し確認しておけばよかった」——そう後悔する企業は、想像以上に多いのが現実です。

履歴書の行間に書かれていないことを、私たちが確認します。 まずはお気軽にご相談ください。