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探偵 福岡の職員の勤怠状況調査「サボる者探しでは無く、デキる者探しの重要性」
前回、企業様からの自社のトラブルに関する調査のご依頼の多くは3つ。
背信・背任による金銭トラブル。
職員の勤怠状況の確認。
社員間の不倫による職場内の不和。
などとありますが、一番ご相談の件数が多いのは背信・背信による金銭トラブル。
とお書きしました。
では調査のご相談では無く、実際の調査のご依頼としてお引き受けするとした場合。
実際に多いのは、職員の勤怠状況の確認になります。
職員の勤怠状況の確認。
いわゆる『営業マンが真面目に仕事をしているか』の確認です。
デキる営業マンは、絶対にサボらない等と云う事はありません。
『売上は上げている』その辺りは認めてるんだけど、じゃあ『売上さえ上げてれば何したっていいのか?』って話になると、それはそれでまたちょっと違う。
営業マンとして、お客様のため、更には会社のためには、ただただ売上を上げきれるってだけでは間違ってますよね。
いくら処世術があっても、『心が伴わなければいけない』訳なんです。
会社の経営者、経営陣はそれを望んでいる。
勿論、社員間の『あいつはいつも仕事せずサボってる』って噂をきっかけに、調査する事はあります。
しかし先を見ている経営陣は、売上を上げてても職員の仕事振りをしっかり見ている。
皆を正しく導こうとなさる。
色々な営業マンの外回りを見てきました。
いやそれはもうヒドイ営業マンはいます。
7日間の調査で、仕事をしたのは3時間。
それ以外は、パチンコ、駐車場で横たわり、ネットカフェでお茶と雑誌を読む。
ここまで酷いと完全に給料泥棒。
犯罪ですよね。
かと云って確り営業先を足を使って回っていながら、なかなか売上に繋がらず、真面目ながらも評価されない者だっている。
時間がかかるけども将来有望な者が発掘できたりもする。
職員の勤怠状況の確認は、『サボってる者を探し出す』だけのものではありません。
ある種、企業にとっての将来に向けた宝探し。
上手くやる奴だけが評価される時代では無い。
勿論、売上に対する評価も大事な評価方法ですが、営業の実際の現場を見て、大事な現場を通じて、会社の土台作りに取り組んでいただければと思います。
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