NEW!職員不正を追った先で見えた“東京での秘密”──探偵が暴いた二重実態

ある企業の総務課から届いた一通の依頼――
「職員の一人が、業務時間外に不可解な行動を繰り返しており、情報漏洩と経費の不正使用の疑いもあります。できれば内密に行動の実態を把握してほしい」

当初、我々の調査は“経費不正”という線に絞って、福岡市内で行動観察を開始しました。調査対象者は40代男性。表向きは温厚な性格で、社内でも信頼されていた人物とのこと。しかし実際に尾行を開始してみると、どうも行動に不自然な点が目立ちました。

たとえば、出張と称して日帰り可能な距離に複数泊したり、まったく取引のない企業名を経費帳簿に記載していたり。しかもある週末、対象者が福岡空港から東京行きの便に搭乗したのを確認したとき、事態は思わぬ方向へと動き出しました。

その出張は２日後からと会社には報告されており、同男性は休みを取り東京へ前乗りしたのです。

東京入り後も対象者の行動は慎重でした。電車やタクシー、後にレンタカーへと移行併用しながら、まるで尾行をかぎ取っているかのような動き。だが、それでも我々は何とかマークしました。ある夜、対象者がタクシーで向かった先――都内の某ホテル。そこで彼と接触したのは、30代前半と見られる女性でした。

腕を組み、笑いながら歩く二人。そのままホテルへと入って行き、翌日昼過ぎまで外出はありませんでした。

依頼人へ確認した処、相手女性の顔写真からハッキリしたのは、同女性が都内に勤務する依頼人会社の女性職員であり、本人が東京勤務当時の以前の部下だったと云う事実。

この瞬間、我々の調査は“経費不正”から“社内不倫・道徳的違反”という新たな局面に入りました。企業が受ける損害は金銭面にとどまらず、信頼や組織秩序にも波及するのです。

【法的見識と対応】

企業職員の業務中の不倫や不正経費使用は、就業規則違反・背任行為に該当することがあります。
特に出張費・交通費の私的流用が証明されれば、**業務上横領罪（刑法253条）や背任罪（刑法247条）**の構成要件を満たす可能性もあります。

さらに、社内不倫が判明した場合、相手女性が社外の一般人であっても、懲戒処分の対象になる可能性があり、社内コンプライアンス体制の見直しも必要です。

【調査報告とその後】

我々は、対象者の東京での宿泊履歴、女性との接触時刻、場所、状況をすべて写真と映像で記録。調査報告書を企業側に提出しました。

女性との宿泊時に利用したホテルの不正な経費請求が提出された事を確認後、企業は顧問弁護士と連携の上、対象者への聞き取りを実施。

返金要求と同時に、就業規則違反による懲戒処分を下す判断に至ったと報告を受けています。

浮気相手については、現在のところ法的措置は未定ですが、社員倫理講習と社内規定の強化が進められているとのことです。

真実の先にあったもの【まとめ】

探偵業は、時に想定外の真実を突きつけます。
今回のように、企業の依頼が個人の倫理問題と交錯することもあります。重要なのは、あくまでも「証拠」と「正当な調査過程」に基づく対応であり、その全ては依頼者の利益と、社会的信頼を守るためにあります。

調査に正解はありません。しかし、誠実に真実を追うこと――それだけは常に正解であり続けると、私たちは信じています。